Roelien Piron op LinkedIn: Holiday Inn Express vs Sauermooshof Inmiddels zijn we bijna twee weken… (2024)

Waarom vraag je als coach, therapeut of consultant (geen) geld voor een intakegesprek?Er zijn dienstverleners die een vrijblijvende kennismaking aanbieden om te kijken of er een klik is. Eerst waarde creëren, dan pas verkopen. Soms is het een verkapt salesgesprek om mensen te overtuigen die nog niet overtuigd zijn. Zelf zorg ik er liever voor dat mensen voor mij kiezen, omdat we elkaar ooit ontmoet hebben, ze interesse in #Mind5 hebben gekregen door onze marketing of doordat iemand over ons verteld heeft. Ervan uitgaande dat je marketing op orde is en je voldoende leads krijgt (en misschien zelfs een wachtlijst hebt), bied je dan wel of geen gratis kennismakingsgesprek aan?Het is fijn om vooraf te weten wat de hulpvraag is van de klant/cliënt, te kunnen inschatten of je kunt helpen, er een klik is en voldoende basis om samen te werken. Dit voorkomt latere teleurstelling.Het risico bestaat dat er mensen op je af komen die gratis om advies vragen. Je steekt al je energie in het gesprek en vervolgens zeggen ze: "Dank je wel. Je hebt me al een heel eind op weg geholpen, ik kan nu eerst zelf verder." Of:"Ik zal aan de mogelijkheid denken voor de toekomst. Ik wil nu eerst een ander traject afronden."Terwijl ze juist bij jou terecht kwamen, omdat dit andere traject niet het resultaat brengt wat ze zoeken. 🫣Sommige dienstverleners bieden vervolgens geen gratis kennismakingsgesprek aan, maar kiezen ervoor om een bedrag te rekenen voor het eerste gesprek en deze te verrekenen zodra iemand klant wordt. Dit betekent dat je ook geld gaat verdienen aan de mensen die niet tevreden zijn over het gesprek. Met het risico dat mensen juist negatief over je merk spreken. Of dat deze mensen toch maar met je verder gaan, omdat ze nu eenmaal de eerste investering hebben gedaan. Het werpt ook een drempel op voor mensen die perfect door jou geholpen kunnen worden, maar door eerdere ervaringen misschien minder vertrouwen hebben om met een vreemde aan de slag te gaan.De oplossing ligt voor mij in de aanscherping van je branding, sales en marketing strategie.Wanneer jij duidelijk laat weten voor wie jij er bent en verschillende stappen in je marketing en sales funnel aanbrengt blijven alleen die klanten over die bij jou passen.Met deze mensen kun je prima een gratis kennismakingsgesprek inplannen, zodat je kunt inschatten of jullie bij elkaar passen en of dit het juiste moment is om te gaan samenwerken.Het gevolg?- Je resultaten worden beter- Er valt (vrijwel) niemand meer uit- Je hoeft nier meer te sleuren- Je kunt zijn wie je bent - Je hoeft niet bang te zijn of je wel goed genoeg bent- Je krijgt energie van je klanten- Je bent niet bezig met klachten of niet-betalende klanten- Je hebt meer vertrouwen in jezelf en in je klant- Je tevreden klanten zullen nieuwe toffe klanten aandragen- Je durft groter te dromenWil jij je business strategie optimaliseren? Stuur me een bericht voor een sparring sessie ter kennismaking. 😉

11

Optimal performance teams strive for an optimal balance between performance, well-being and making an impact. Are you ready to find your optimal performance levels? Check out the message below and/or send me a message. Speak soon!

10

1 commentaar

Al slenterend door het Pinakothek der Moderne in München besef ik me..... dat we de cultuursector juist meer moeten steunen, zodat we de globale wereldproblematiek beter leren begrijpen, verdragen en veranderen. En wanneer ik vervolgens een groep bootcampers zie trainen onder het afdakje van het museum denk ik en hoop ik: Zo kan het ook! Samen en autonoom in verbinding met elkaar. Sterk leiderschap komt voort uit verbinding met jezelf, met anderen en met je omgeving. Kies voor het grotere plaatje, niet alleen voor jezelf of tegen anderen. 🍀🙏Fijn weekend! Rust lekker uit.

10

Veel Changemakers denken anders dan andere mensen. Ze zien het grotere plaatje, denken snel, zien details, willen dingen graag beter maken en kunnen goed conceptueel denken. 💡 Klinkt als een superpower, toch?Maar helaas lopen veel Changemakers ook vast wanneer:- Er teveel procedures en regels zijn- Ze binnen kaders en hokjes moeten denken- Ze hun creativiteit onvoldoende kunnen gebruiken- Ze langdurig dezelfde taken moeten uitvoerenDe mensen die wij trainen en coachen hebben over het algemeen een voorkeur voor een vrij systeem, waarin ze autonoom kunnen opereren en waar ze kunnen innoveren en de koers kunnen bepalen.Veel Changemakers nemen beslissingen vaak op basis van gevoel en verbinding. Ze werken graag samen met andere enthousiastelingen. Dat maakt dat ze ook zo sterk als visionairs en teamleider! Ideale ondernemers zou je denken!Maar deze changemakers zijn minder goed in de rollen van volharder en afmaker, zoals blijkt uit de testen van onze partner TeamRol-Indexator. Een Changemaker is doorgaans geen ondernemer die in zijn eentje jarenlang aan een plan werkt, de changemaker wil actie en co-creatie!Dit betekent ook dat veel goede ideeën en plannen niet volledig tot wasdom komen, omdat onze klanten moeite hebben met het uitwerken van details en het creëren van structuur. Zodra de plannen uitgevoerd moeten worden staan ze niet meer in hun kracht en slaat de twijfel toe; is dit echt wat ik wil?Precies op dat cruciale moment bieden we passende ondersteuning! #Mind5 en TRI helpen je:- Inzicht te krijgen waar jouw kracht ligt. Niet ongeveer, maar met een gedetailleerd uitgewerkt plan.- Te ontdekken welke patronen optreden op het moment dat je uit je comfortzone treedt.- Een gedegen business plan of plan van aanpak voor de toekomst te ontwikkelen dat exact bij jou past.- Een duwtje in de juiste richting te geven op het moment dat je je plan ten uitvoer brengt en niet alles direct lukt.- Te observeren en optimaliseren wat er niet meteen goed gaat.- De juiste mensen om je heen te verzamelen die jou als Changemaker in je kracht zetten.- De communicatie tussen jou en de mensen die jou aanvullen te verbeteren, zodat jullie elkaar daarwerkelijk optimaal kunnen aanvullen.- Te ontdekken hoe je je activiteiten zo kunt managen dat jij in controle bent wanneer jij flow en optimal performance ervaart.Klinkt te mooi om waar te zijn? Nee hoor, dit is écht mogelijk, wanneer je kwetsbaar durft te zijn en alles wat nog niet helemaal goed gaat durft te zien als kans om verder te optimaliseren.We helpen je stap voor je stap. Of je nu in loondienst werkt, een eigen zaak hebt, een bedrijf gaat beginnen, net je topsportcarriere hebt beëindigd of in between jobs bent. We bieden teamtrainingen, persoonlijke coaching, business coaching, een optimal performance leader program en een train the trainer programma aan.Ben jij een Changemaker die meer impact wil maken?Stuur me gerust een bericht om eens te brainstormen!

23

Wil jij met een goede vriend(in), partner, collega, familielid, co-founder ontdekken hoe jullie samen optimaal kunnen presteren? Schrijf je dan in voor de midsummer night explore tour op 26 juni in Zaltbommel.Aan de hand van fysieke en mentale opdrachten, reflecties de coach, theorie en opdrachten ontdek je hoe jullie elkaar kunnen versterken om optimaal te presteren.Let's goooooo!De link vind je in de comments.

18

2 commentaren

Ik ben voor Mind5 Training B.V. op zoek naar een traumatherapeut die gespecialiseerd is of veel ervaring heeft met (werkgerelateerde) traumaverwerking.Tijdens de mentaal-fysieke #Mind5 trainingen laten we mensen ervaren welke invloed fysieke en emotionele stress heeft op hun welzijn, beslissingsvermogen en (team)prestaties.De deelnemers worden goed begeleid door de trainers en gaan met bakken vol nieuwe inzichten naar huis.We gaan aan de slag met grenzen verkennen, we gaan fysieke confrontaties aan en maken contact met emoties en het lichaam. Vaak triggert de training iets uit het verleden waar een deelnemer al heel lang niet meer aan gedacht heeft. Soms is dat iets heel heftigs, wat tot een herbeleving van het trauma leidt.Als trainers/coaches zijn we hier alert op, we zien het verschil heel snel tussen (acute) stress ervaren en een herbeleving. Deze mensen neem ik op gepaste en discrete wijze even apart om weer de connectie met zichzelf te maken. Dit is geen kwestie van even rusten en weer doorgaan, dit kan heel heftig zijn. Ook (enkele dagen) na de training bieden we nazorg en checken we hoe het gaat. De deelnemers zijn dankbaar dat ze (eindelijk) gezien, gehoord en begrepen voelen. Ze zijn verwonderd over de kracht van Mind5 en het feit dat niemand (inclusief zijzelf) de link eerder heeft gelegd. Maar daar houdt het voor mij niet op! Uiteraard kunnen we deze mensen verder helpen om beter met stress om te gaan, hun energie te managen, bepaalde patronen te doorbreken en de connectie met hun lichaam te versterken.Maar.. in deze gevallen hebben deze mensen het meeste baat bij een gecombineerde aanpak. En hoewel deze mensen inmiddels wel klaar zijn met therapie, therapeuten en psychologen geloof ik (en heb ik gezien) dat een gecombineerde aanpak écht werkt!In de particuliere coaching betrof het vaak mensen die te maken hadden gehad met een geweldsdelict of seksueel grensoverschrijdend gedrag, maar ik besef me nu dat er ook klanten zijn die een traumatische ervaring hebben door structureel grensoverschrijdend gedrag op het werk. Dit zijn mensen die het vaak niet beseffen dat er sprake is van een trauma en simpelweg beter op hun plek of in hun vel willen zitten.Het zijn ook mensen die vaak geen vertrouwen hebben dat de huisarts of psycholoog kan helpen, omdat ze eerder niet goed geholpen zijn. Wel hebben ze veel vertrouwen in Mind5.Ook wordt vaak enkel de diagnose burn-out gesteld zonder naar de achterliggende oorzaken te kijken.Voor deze mensen wil ik graag voor een gecombineerde aanpak kiezen en de mogelijkheid bieden om samen met een therapeut aan de slag te gaan.Welke traumatherapeut heeft interesse om hier met mij over te brainstormen om te kijken of er een impactvolle samenwerking mogelijk is?Stuur gerust een persoonlijk bericht.N.b. Ik ben op zoek naar een ervaren psycholoog of psychotherapeut met ervaring in traumaverwerking.

19

6 commentaren

Ik ben nog steeds een beetje sprakeloos van deze teamtraining van afgelopen donderdag!Het was heel bijzonder...De deelnemers leerden:- Grenzen verkennen- Anderen lezen- Communiceren en presteren onder druk- Verschillen herkennen en omarmenIedereen gaf alles! We opereerden op het scherpst van de snede. Dat zorgde ervoor dat:- De deelnemers hun eigen grenzen tegenkwamen en werden geconfronteerd met oude patronen.- Ze elkaars grenzen leerden kennen.- En ook mij uit de tent wisten te lokken.Soms ging het hard tegen hard en was de ervaring pijnlijk, maar in alle gevallen was de experience verbindend en leerzaam.De groep was kwetsbaar én heel sterk. Niet iedereen maakte dezelfde keuzes, maar elke keuze werd wel gerespecteerd.De reacties na afloop waren overweldigend. De groep keek terug op een hele fijne middag, waarin ze in een veilige setting aan hun eigen optimal performance konden werken. Wordt vervolgd...Wil je zelf jouw team ook naar optimal performance brengen? Nodig Mind5 Training B.V. en TeamRol-Indexator uit voor een teamtraining en je zult daarna echt begrijpen waar jullie allemaal toe in staat zijn!Let's goooooo! 🔥💪

44

10 commentaren

Dit voorjaar mocht ik zelf kennismaken met de krachtige en effectieve methode van Boxchainge. 🔥🥊Ik ben enorme fan van de integriteit en werkwijze van dit bedrijf. Ik ben dan ook enorm vereerd dat ik sinds kort ook mijn steentje mag bijdrage aan de verdere groei van Boxchainge als business development coach. Vind je het als HR manager belangrijk dat je medewerkers weerbaar, zelfbewust en vol vertrouwen in het leven staan? Wil je ze op een leuke sportieve manier helpen om zich persoonlijk te ontwikkelen? Kom dan op 14 juni naar Limburg om het zelf te ervaren!

13

1 commentaar